Andere Kunden interessierten sich auch für
![Influence de la culture organisationnelle sur l'activité d'innovation du personnel]( "Influence de la culture organisationnelle sur l'activité d'innovation du personnel")
Influence de la culture organisationnelle sur l'activité d'innovation du personnel51,99 €![LES QUESTIONS MÉTHODOLOGIQUES DE LA COMPTABILITÉ ET DE L'ANALYSE DE LA GESTION STRATÉGIQUE]( "LES QUESTIONS MÉTHODOLOGIQUES DE LA COMPTABILITÉ ET DE L'ANALYSE DE LA GESTION STRATÉGIQUE")
LES QUESTIONS MÉTHODOLOGIQUES DE LA COMPTABILITÉ ET DE L'ANALYSE DE LA GESTION STRATÉGIQUE40,99 €![Gestion de la culture organisationnelle : Impact sur la performance des employés]( "Gestion de la culture organisationnelle : Impact sur la performance des employés")
Gestion de la culture organisationnelle : Impact sur la performance des employés34,99 €![Une étude de l'analyse de la gestion de la chaîne d'approvisionnement dans l'exposition industrielle]( "Une étude de l'analyse de la gestion de la chaîne d'approvisionnement dans l'exposition industrielle")
Une étude de l'analyse de la gestion de la chaîne d'approvisionnement dans l'exposition industrielle32,99 €![Impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés]( "Impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés")
Impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés36,99 €![L'accueil comme stratégie de gestion dans le centre de santé familiale]( "L'accueil comme stratégie de gestion dans le centre de santé familiale")
L'accueil comme stratégie de gestion dans le centre de santé familiale36,99 €![Gestion, innovation et motivation : l'administration pour la nouvelle ère]( "Gestion, innovation et motivation : l'administration pour la nouvelle ère")
Gestion, innovation et motivation : l'administration pour la nouvelle ère26,99 €
Bien qu'il y ait une prise de conscience croissante des problèmes posés par le conflit entre le travail et la famille, les organisations en général ne font pas grand-chose pour traiter ces questions et prendre les mesures appropriées. Pourtant, les employeurs peuvent tirer de précieux avantages des politiques et pratiques organisationnelles conçues pour faciliter la gestion de l'interface entre le travail et la famille par leurs employés. Cette recherche présente les arguments économiques en faveur d'une gestion responsable de la famille. Elle couvre onze organisations dans quatre secteurs de l'économie nigériane et fournit un témoignage intéressant de ce qui peut être facilement fait tout en ayant un impact positif notable sur les indicateurs de ressources humaines et les performances organisationnelles. Les politiques de conciliation travail-famille les plus souhaitées par les employés en général sont identifiées, ainsi que les principaux obstacles à l'adoption et à la mise en oeuvre d'arrangements travail-famille. Des recommandations sont faites pour sensibiliser le public et pour montrer la voie à suivre pour devenir un employeur responsable de la famille.