L'analyse de rentabilisation de la gestion familiale
Comment une culture organisationnelle favorable à l'intégration professionnelle et familiale bénéficie aux employeurs et aux employés
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Bien qu'il y ait une prise de conscience croissante des problèmes posés par le conflit entre le travail et la famille, les organisations en général ne font pas grand-chose pour traiter ces questions et prendre les mesures appropriées. Pourtant, les employeurs peuvent tirer de précieux avantages des politiques et pratiques organisationnelles conçues pour faciliter la gestion de l'interface entre le travail et la famille par leurs employés. Cette recherche présente les arguments économiques en faveur d'une gestion responsable de la famille. Elle couvre onze organisations dans quatre se...
Bien qu'il y ait une prise de conscience croissante des problèmes posés par le conflit entre le travail et la famille, les organisations en général ne font pas grand-chose pour traiter ces questions et prendre les mesures appropriées. Pourtant, les employeurs peuvent tirer de précieux avantages des politiques et pratiques organisationnelles conçues pour faciliter la gestion de l'interface entre le travail et la famille par leurs employés. Cette recherche présente les arguments économiques en faveur d'une gestion responsable de la famille. Elle couvre onze organisations dans quatre secteurs de l'économie nigériane et fournit un témoignage intéressant de ce qui peut être facilement fait tout en ayant un impact positif notable sur les indicateurs de ressources humaines et les performances organisationnelles. Les politiques de conciliation travail-famille les plus souhaitées par les employés en général sont identifiées, ainsi que les principaux obstacles à l'adoption et à la mise en oeuvre d'arrangements travail-famille. Des recommandations sont faites pour sensibiliser le public et pour montrer la voie à suivre pour devenir un employeur responsable de la famille.
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