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Gli apprendistati sono ampiamente considerati come una misura del livello intermedio di abilità di una nazione o di un'economia. Tuttavia, il Regno Unito è gravemente in ritardo in questo dipartimento ed è stato costantemente soggetto all'intervento del governo attraverso le riforme e rimane un argomento di discussione, nonostante l'ondata di ottimismo. Ancora di più, la moderna industria radiotelevisiva è cambiata significativamente dalla sua nascita all'inizio del XX secolo e ha visto costanti modifiche alla sua struttura organizzativa, che deve la sua origine al concetto sviluppato da…mehr

Produktbeschreibung
Gli apprendistati sono ampiamente considerati come una misura del livello intermedio di abilità di una nazione o di un'economia. Tuttavia, il Regno Unito è gravemente in ritardo in questo dipartimento ed è stato costantemente soggetto all'intervento del governo attraverso le riforme e rimane un argomento di discussione, nonostante l'ondata di ottimismo. Ancora di più, la moderna industria radiotelevisiva è cambiata significativamente dalla sua nascita all'inizio del XX secolo e ha visto costanti modifiche alla sua struttura organizzativa, che deve la sua origine al concetto sviluppato da Reithan di "servizio pubblico radiotelevisivo". Sfortunatamente, il settore radiotelevisivo non è stato soggetto a programmi di apprendistato diretto per un periodo considerevole. Questo studio esaminerà come i cambiamenti nella struttura organizzativa hanno influenzato l'erogazione della formazione nella formazione professionale. Lo scopo principale di questo studio è stabilire se i cambiamenti strutturali hanno avuto un effetto sull'apprendistato nell'industria televisiva e cinematografica.
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Autorenporträt
Joseph Odesesan - Escuela de Ciencias Sociales y Políticas Públicas, Departamento de Gestión, King's College London.