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En un mundo en constante cambio, en el que el conocimiento sustituye a la infraestructura y el autoliderazgo a la supervisión directa, unas sólidas prácticas de RRHH son cruciales para el crecimiento y la supervivencia de las organizaciones. La globalización ha hecho que los trabajadores estén conectados a través de Internet, lo que acentúa la importancia de los recursos humanos. Las prácticas de RRHH se centran en la gestión de las personas y su desarrollo, abarcando la contratación, la formación, la compensación y la gestión del rendimiento. La gestión de los recursos humanos (GRH) es vital para el éxito de las organizaciones, ya que los problemas suelen tener su origen en factores humanos y sociales. El objetivo de la GRH es atraer, retener y gestionar a los empleados, fomentando relaciones eficaces entre la dirección y los trabajadores. Al dar prioridad a las personas y a su bienestar, la GRH permite a los individuos contribuir al éxito de la organización.