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No cabe duda de que la organización del trabajo ha sufrido profundos cambios desde la aparición de las primeras formas de trabajo. La búsqueda por parte del hombre de las mejores técnicas para aumentar la productividad no pudo ser mejor que el desarrollo de ciertas herramientas para la caza o la recolección; el hombre de aquella época se encontraba en su primera innovación organizativa. Por lo tanto, el objetivo principal era maximizar la producción sin ninguna racionalidad calculada o considerada. A pesar de los diversos estudios dedicados a la historia de las primeras formas de organización y gestión, sigue siendo evidente que esta historia no es independiente de la historia de la organización, por muy primaria que sea. Los diversos autores que han estudiado de cerca estas cuestiones han desarrollado muchos puntos de vista convergentes y divergentes sobre otros. Para nosotros, la organización del trabajo es anterior a las teorías científicas que vinieron a introducir la ciencia en la organización. Este libro viene, pues, a analizar las principales teorías de las organizaciones en una visión gerencial.