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El bienestar laboral es una preocupación constante para la mayoría de los trabajadores y sus organizaciones. Las manifestaciones del estrés laboral que más se han investigado son el agotamiento y el compromiso en el lugar de trabajo, respectivamente, y se ha demostrado que ambos se dan en una serie de funciones y profesiones. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación era estudiar el bienestar relacionado con el trabajo entre los enfermeros veterinarios, un grupo relativamente poco investigado, utilizando el modelo Demandas del Trabajo-Recursos (JD-R). Se utilizó un enfoque transversal. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales para determinar las vías de motivación y salud del modelo JD-R entre las enfermeras veterinarias. Los datos se recogieron mediante una encuesta en línea, con la ayuda de ocho proveedores terciarios neozelandeses y la Asociación de Enfermeras Veterinarias de Nueva Zelanda. Ciento ochenta y dos participantes proporcionaron datos. Los resultados muestran que una gran proporción de participantes mostraban altos niveles de compromiso en el lugar de trabajo y relaciones de alta calidad entre los miembros del equipo. Esta investigación identificó razones para ampliar la conceptualización JD-R de los recursos laborales y proporcionó una guía hacia prácticas más saludables en el lugar de trabajo, como la identificación de formas de aumentar el equilibrio entre trabajo y familia.