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Questo lavoro accademico analizza la posizione giuridica dei lavoratori interinali del Bangladesh rispetto alla legislazione e ai casi del Regno Unito. L'articolo discute se il lavoratore interinale nel tipico rapporto "triangolare" debba essere trattato come un dipendente dell'agenzia o come l'utente finale dei suoi servizi. Vengono suggeriti risultati e raccomandazioni da seguire da parte delle autorità per determinare lo status occupazionale del lavoratore interinale nel tipico rapporto "triangolare" in Bangladesh.