LAVORO DI SQUADRA E PERFORMANCE DEL PERSONALE ACCADEMICO NELLE UNIVERSITÀ PRIVATE
UN CASO DI UNIVERSITÀ NDEJJE IN UGANDA
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Esiste una relazione significativa tra il lavoro di squadra e le prestazioni del personale accademico nelle università private. La disponibilità a lavorare insieme e a sostenersi a vicenda, la comunicazione reciproca (condivisione di informazioni e feedback sulle prestazioni), la partecipazione al processo decisionale e la condivisione delle responsabilità contribuiscono in modo significativo alla qualità, alla quantità e alla tempestività del lavoro tra le prestazioni del personale accademico nelle università dell'Uganda.Applicazione pratica e managerialeQuesto studio chiarisce l'impor...
Esiste una relazione significativa tra il lavoro di squadra e le prestazioni del personale accademico nelle università private. La disponibilità a lavorare insieme e a sostenersi a vicenda, la comunicazione reciproca (condivisione di informazioni e feedback sulle prestazioni), la partecipazione al processo decisionale e la condivisione delle responsabilità contribuiscono in modo significativo alla qualità, alla quantità e alla tempestività del lavoro tra le prestazioni del personale accademico nelle università dell'Uganda.Applicazione pratica e managerialeQuesto studio chiarisce l'importanza di promuovere il lavoro di squadra come misura per migliorare la qualità, la quantità e la tempestività del lavoro del personale accademico nelle università ugandesi e nella regione in generale.
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