LAVORO E CAMBIAMENTI AGRARI IN SUDAFRICA
UN CASO DI STUDIO DELLA PROVINCIA DI LIMPOPO
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Negli ultimi quindici anni, il governo sudafricano ha esteso ai lavoratori agricoli vari diritti sulla terra, sul lavoro e sociali, che vanno dalle disposizioni sui diritti fondamentali del lavoro nel 1993 al salario minimo nel 2003. La letteratura suggerisce che le relazioni sociali nelle fattorie commerciali non rimangono statico nel contesto dei cambiamenti delle politiche. Questo libro si propone di comprendere i modi in cui le relazioni sociali sono o non sono cambiate, in una fattoria commerciale nella provincia di Limpopo, in Sud Africa, e di stabilire i fattori che impediscono o promuo...
Negli ultimi quindici anni, il governo sudafricano ha esteso ai lavoratori agricoli vari diritti sulla terra, sul lavoro e sociali, che vanno dalle disposizioni sui diritti fondamentali del lavoro nel 1993 al salario minimo nel 2003. La letteratura suggerisce che le relazioni sociali nelle fattorie commerciali non rimangono statico nel contesto dei cambiamenti delle politiche. Questo libro si propone di comprendere i modi in cui le relazioni sociali sono o non sono cambiate, in una fattoria commerciale nella provincia di Limpopo, in Sud Africa, e di stabilire i fattori che impediscono o promuovono tale cambiamento, nonché le conseguenze per la vita quotidiana dei lavoratori agricoli. . Attingendo alle prospettive filosofiche interpretative e critiche delle scienze sociali, la tesi adotta una metodologia di ricerca qualitativa che prende in considerazione le esperienze e le percezioni dei lavoratori agricoli, dei manager dell'azienda agricola, del proprietario dell'azienda agricola e degli informatori chiave delle istituzioni governative e della società civile. A livello teorico lo studio è informato da quattro paradigmi e cioè: la prospettiva materialista; la tesi complessiva dell'istituto; paternalismo; e teoria della strutturazione.
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