Andere Kunden interessierten sich auch für
![Work Life Balance]( "Work Life Balance")
Work Life Balance41,99 €![Work and meaning: a utopia?]( "Work and meaning: a utopia?")
Work and meaning: a utopia?28,99 €![Effetti dello stress sul posto di lavoro sulla variabilità della frequenza cardiaca dei dipendenti]( "Effetti dello stress sul posto di lavoro sulla variabilità della frequenza cardiaca dei dipendenti")
Effetti dello stress sul posto di lavoro sulla variabilità della frequenza cardiaca dei dipendenti58,99 €![Il riconoscimento come prova di valutazione del lavoro]( "Il riconoscimento come prova di valutazione del lavoro")
Il riconoscimento come prova di valutazione del lavoro20,99 €![Significato del lavoro e identità psicologiche]( "Significato del lavoro e identità psicologiche")
Significato del lavoro e identità psicologiche63,99 €![Stress sul posto di lavoro nei dipendenti]( "Stress sul posto di lavoro nei dipendenti")
Stress sul posto di lavoro nei dipendenti32,99 €![Il workaholism come predittore del conflitto lavoro-famiglia e del benessere mentale]( "Il workaholism come predittore del conflitto lavoro-famiglia e del benessere mentale")
Il workaholism come predittore del conflitto lavoro-famiglia e del benessere mentale29,99 €
In un contesto economico in cui molti paradigmi vengono messi in discussione, in cui sempre più manager e dipendenti sentono di fare una grande differenza tra ciò che viene chiesto loro e i loro valori personali, in cui i continui cambiamenti di strategia stanno diventando la nuova norma, in cui la linea di demarcazione tra vita personale e professionale è sempre più soggettiva e fluttuante, la ricerca di senso assume tutto il suo significato! Partendo da questa premessa, ci siamo interrogati sui modelli organizzativi e manageriali all'interno delle aziende, sulle modalità di governance, sulle leve di innovazione sociale da mettere in campo per promuovere il benessere dei dipendenti, ecc. Poiché la performance economica non è più l'unica scala di valore da prendere in considerazione, le questioni HR sono al centro del circolo virtuoso che esiste tra la realizzazione sul lavoro (impegno, motivazione, benessere) e la performance sostenibile delle aziende.