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Il quadro dei conflitti collettivi in Camerun è costituito principalmente dal Codice del Lavoro del 1992, che definisce la nozione di conflitto collettivo fornendone le caratteristiche: l'intervento di un gruppo di dipendenti, la natura collettiva dell'interesse in gioco e, in un certo senso, la cessazione del lavoro e le rivendicazioni professionali.I conflitti di lavoro non possono essere totalmente evitati all'interno dell'azienda, per questo motivo il legislatore camerunese ha istituito diverse procedure, come la procedura amichevole e la procedura legale, per risolvere questi conflitti. Le modalità di regolamentazione dei conflitti collettivi nel diritto del lavoro camerunese si sono rivelate inefficaci, per questo motivo un riordino della legislazione e l'avvio di una vera e propria negoziazione tra le parti sociali rimangono un prerequisito.
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