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I consigli di amministrazione delle aziende rimangono un territorio dominato dagli uomini. La mancanza di donne nei consigli di amministrazione rimane un problema permanente. Gli sforzi delle aziende per costruire una solida pipeline di donne leader sono rimasti infruttuosi e deludenti. Si investono tempo e risorse per accelerare la crescita delle donne, ma la scarsità di donne ai vertici rimane spaventosa. Questo perché si capisce molto poco delle dinamiche invisibili che determinano la mobilità ascendente delle donne. Queste barriere invisibili sono più dannose perché sono palesi e quindi difficili da sradicare, affrontare e correggere. La scarsa comprensione di queste dinamiche porta a interventi inappropriati e inefficaci da parte delle aziende. Esse progettano programmi che affrontano i problemi solo a livello superficiale, lasciando irrisolte le barriere più profonde. Le aziende tendono inoltre a ¿responsabilizzare le donne¿ affinché clonino e si adattino al prototipo mascolinizzato di leader. Questo si ritorce in una perpetua emarginazione delle donne come leader. Questo libro rivela una moltitudine di approcci per affrontare le barriere invisibili che le donne devono affrontare e i conseguenti limiti alla loro mobilità verso l'alto, scoprendo preziose intuizioni da parte di dirigenti donne esperte in industrie dominate dagli uomini.