Le E-recrutement: ses enjeux et limites dans la gestion des ressources humaines
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Les Ressources Humaines doivent dans un premier temps être attirés dans une entreprise à travers des pratiques de recrutement de plus en plus sophistiquées. Le recrutement reste une dimension emblématique de la Gestion des Ressources Humaines dans la mesure où il permet de construire et d'attirer du Capital Humain source de croissance et de pérennité pour toute entreprise. Avec la globalisation et l'arrivée du Web dans les entreprises, au courant des années 90, les fonctions RH se transforment.On assiste à l'informatisation des processus RH avec l'apparition de nouveaux concepts tel...
Les Ressources Humaines doivent dans un premier temps être attirés dans une entreprise à travers des pratiques de recrutement de plus en plus sophistiquées. Le recrutement reste une dimension emblématique de la Gestion des Ressources Humaines dans la mesure où il permet de construire et d'attirer du Capital Humain source de croissance et de pérennité pour toute entreprise. Avec la globalisation et l'arrivée du Web dans les entreprises, au courant des années 90, les fonctions RH se transforment.On assiste à l'informatisation des processus RH avec l'apparition de nouveaux concepts tels que l'E-RH, l'E- recrutement ... Le <> que l'on accole depuis quelques décennies à de nombreuses activités de gestion (e-commerce, e- marketing ) pour caractériser le déploiement d'un système d'information vient de faire une nouvelle conquête: la Gestion des Ressources. C'est dans cette perspective que nous proposons d'aborder l'utilisation des Technologies de l'information et de la communication dans les procédures de recrutement. Autrement dit, aborder l'évolution du Recrutement en déclinant ses enjeux et limites dans la Gestion des Ressources humaines.
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