Le istituzioni possono limitarmi?
Uno studio sulle carriere e gli stereotipi di genere dalla teoria istituzionale di Thorstein Veblen
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La tendenza all'identificazione di genere con un'area professionale può avvenire senza riflettere su come è socialmente e storicamente costruita, e uno dei fattori a cui ciò è dovuto è l'esistenza di stereotipi di genere radicati nell'immaginario. In questo modo, la teoria istituzionale di Veblen, in cui gli istinti e le abitudini di vita e di pensiero sono centrali per comprendere il comportamento degli individui e lo sviluppo delle istituzioni nella società, fornisce elementi per analizzare le carriere che storicamente sono state occupate in modo più espressivo da un genere. Lo studio...
La tendenza all'identificazione di genere con un'area professionale può avvenire senza riflettere su come è socialmente e storicamente costruita, e uno dei fattori a cui ciò è dovuto è l'esistenza di stereotipi di genere radicati nell'immaginario. In questo modo, la teoria istituzionale di Veblen, in cui gli istinti e le abitudini di vita e di pensiero sono centrali per comprendere il comportamento degli individui e lo sviluppo delle istituzioni nella società, fornisce elementi per analizzare le carriere che storicamente sono state occupate in modo più espressivo da un genere. Lo studio ha voluto indagare la percezione degli stereotipi di genere nelle carriere dei professionisti che lavorano in carriere tradizionalmente femminilizzate o mascolinizzate, dalla prospettiva istituzionale di Thorstein Veblen.
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