Andere Kunden interessierten sich auch für
![Le stress lié au rôle professionnel, la tension psychologique et les moyens d'y faire face]( "Le stress lié au rôle professionnel, la tension psychologique et les moyens d'y faire face")
Le stress lié au rôle professionnel, la tension psychologique et les moyens d'y faire face51,99 €![COVID-19 Pandémie et psychologie du travail]( "COVID-19 Pandémie et psychologie du travail")
COVID-19 Pandémie et psychologie du travail50,99 €![Le conseil familial en milieu universitaire]( "Le conseil familial en milieu universitaire")
Le conseil familial en milieu universitaire29,99 €![Une étude de la confiance en soi et du sentiment d'insécurité lié à l'infériorité]( "Une étude de la confiance en soi et du sentiment d'insécurité lié à l'infériorité")
Une étude de la confiance en soi et du sentiment d'insécurité lié à l'infériorité32,99 €![Le bonheur comme aspect de la satisfaction au travail]( "Le bonheur comme aspect de la satisfaction au travail")
Le bonheur comme aspect de la satisfaction au travail27,99 €![Prévention de la toxicomanie : analyse de la littérature universitaire brésilienne]( "Prévention de la toxicomanie : analyse de la littérature universitaire brésilienne")
Prévention de la toxicomanie : analyse de la littérature universitaire brésilienne23,99 €![Le conseil académique chez les étudiants de premier cycle]( "Le conseil académique chez les étudiants de premier cycle")
Le conseil académique chez les étudiants de premier cycle29,99 €
Le stress et les styles de leadership sont des phénomènes qui acquièrent une grande pertinence dans tous les domaines de la vie professionnelle, étant donné que le stress peut provoquer des difficultés physiques et psychologiques, ainsi que des altérations de la productivité de l'entreprise et que les styles de leadership peuvent interférer sur les employés en leur causant du stress. Cette thèse répond à l'objectif d'analyser les corrélations entre les styles de leadership et le stress au travail, en fonction de leurs caractéristiques sociodémographiques dans la Corporación Universitaria Lasallista. Les résultats obtenus montrent que la pression du travail, tant sur l'échelle d'intensité que sur l'échelle de fréquence du stress au travail, prédomine sur les autres facteurs et que le style de leadership transformationnel prédomine, ce qui fait référence à la tendance des leaders à former, éduquer et préparer les membres pour atteindre la croissance du groupe. En ce qui concerne l'analyse corrélationnelle entre le stress et le leadership, les corrélations négatives prédominent.