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Le management socioéconomique est une forme de management qui engendre les conditions nécessaires à la création de connaissances organisationnelles basées sur l'interaction des acteurs professionnels; il conduit et coordonne la participation de tous les acteurs professionnels afin que l'organisation améliore ses résultats économiques et sociaux. Cela constitue une transformation de fond qui impulse un changement réel de l'entreprise. C'est pourquoi, cette recherche a pour objectif général d'analyser les causes qui provoquent une productivité basse des petites et moyennes entreprises mexicaines. Nous sommes particulièrement intéressés à connaître le rôle du cadre, ses processus de transformation à partir de l'intervention socioéconomique des organisations, ses effets sur les résultats économiques et sociaux, c'est à dire, la contribution du management socioéconomique à l'amélioration des résultats économiques et sociaux dans trois entreprises mexicaines.