Nous avons commencé la constatation du métier d'un Policier de Circulation routière, qui semble être mal organisé , lors de recrutement sans au préalable respecter les processus de recrutement pour aboutir à l'homme qu'il faut, à la place qu'il faut.C'est ainsi que nous avons commencé par décrire et prédire le profil du candidat en renforçant les techniques et les méthodes pour déceler celui qui mérite pour exercer ce métier.Faire une proposition d'ajouter une autre catégorie qui doit beaucoup plus se base sur l'éducation routière et crée un système de paiement informatisé et aussi l'amélioration salariale pour éviter le clientélisme, la corruption, le trafic d'influence. Bref, nous avons demandé que le processus de recrutement soit respecté et à améliorer les conditions de travail d'un Policier de Circulation routière, assurer la formation, l'orientation continue sous forme trimestrielle.