Le persone prima di tutto: Rivoluzionare le pratiche HR
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In un mondo in continua evoluzione, in cui la conoscenza sostituisce l'infrastruttura e l'autogestione sostituisce la supervisione diretta, le pratiche di gestione delle risorse umane sono fondamentali per la crescita e la sopravvivenza delle organizzazioni. La globalizzazione ha reso i lavoratori connessi attraverso Internet, enfatizzando l'importanza delle risorse umane. Le pratiche HR si concentrano sulla gestione delle persone e sul loro sviluppo, coprendo il reclutamento, la formazione, la retribuzione e la gestione delle prestazioni. La gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale ...
In un mondo in continua evoluzione, in cui la conoscenza sostituisce l'infrastruttura e l'autogestione sostituisce la supervisione diretta, le pratiche di gestione delle risorse umane sono fondamentali per la crescita e la sopravvivenza delle organizzazioni. La globalizzazione ha reso i lavoratori connessi attraverso Internet, enfatizzando l'importanza delle risorse umane. Le pratiche HR si concentrano sulla gestione delle persone e sul loro sviluppo, coprendo il reclutamento, la formazione, la retribuzione e la gestione delle prestazioni. La gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale per il successo delle organizzazioni, poiché i problemi spesso derivano da fattori umani e sociali. La gestione delle risorse umane mira ad attrarre, trattenere e gestire i dipendenti, promuovendo relazioni efficaci tra il management e la forza lavoro. Dando priorità alle persone e al loro benessere, la gestione delle risorse umane consente agli individui di contribuire al successo dell'organizzazione.
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