Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti
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Le pratiche di gestione dei dipendenti oggi sono in rapida evoluzione e stanno diventando sempre più complesse e competitive. Per competere in questo ambiente, anzi per diventare produttive, le organizzazioni di oggi devono essere più competitive e adattive. Le organizzazioni di oggi e, soprattutto, le persone che ricoprono posizioni manageriali sono chiamate ad adattare le pratiche volte a prevenire e risolvere i problemi complessi che riguardano i dipendenti. Human Resource Management Practices Affecting Performance of Employees (Pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le ...
Le pratiche di gestione dei dipendenti oggi sono in rapida evoluzione e stanno diventando sempre più complesse e competitive. Per competere in questo ambiente, anzi per diventare produttive, le organizzazioni di oggi devono essere più competitive e adattive. Le organizzazioni di oggi e, soprattutto, le persone che ricoprono posizioni manageriali sono chiamate ad adattare le pratiche volte a prevenire e risolvere i problemi complessi che riguardano i dipendenti. Human Resource Management Practices Affecting Performance of Employees (Pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti) è una risorsa preziosa e presenta pratiche diverse e all'avanguardia per le risorse umane del XXI secolo, accuratamente studiate e finalizzate ad aumentare la produttività delle organizzazioni a livello globale.
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