Andere Kunden interessierten sich auch für
![Le financement de l'exploitation d'une entreprise]( "Le financement de l'exploitation d'une entreprise")
Le financement de l'exploitation d'une entreprise29,99 €![Mise en place d'un SMQ en vue d'une certification ISO9001 v2008]( "Mise en place d'un SMQ en vue d'une certification ISO9001 v2008")
Mise en place d'un SMQ en vue d'une certification ISO9001 v200832,99 €![Précis de diagnostic financier d'une entreprise dans l'espace OHADA]( "Précis de diagnostic financier d'une entreprise dans l'espace OHADA")
Précis de diagnostic financier d'une entreprise dans l'espace OHADA29,99 €![Rémunération du personnel d'une entreprise]( "Rémunération du personnel d'une entreprise")
Rémunération du personnel d'une entreprise26,99 €![Étude de faisabilité pour la délocalisation d'une entreprise]( "Étude de faisabilité pour la délocalisation d'une entreprise")
Étude de faisabilité pour la délocalisation d'une entreprise32,99 €![IMPACT DE GRH SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES CONGOLAISES-RDC]( "IMPACT DE GRH SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES CONGOLAISES-RDC")
IMPACT DE GRH SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES CONGOLAISES-RDC39,99 €![Élaboration d'un Plan d'Actions de Gestion de Changement]( "Élaboration d'un Plan d'Actions de Gestion de Changement")
Élaboration d'un Plan d'Actions de Gestion de Changement23,99 €
La formation continue a pour but d'améliorer les compétences des travailleurs en vue de rendre plus compétitive l'entreprise. Elle s'impose aujourd'hui à toute structure qui fait face continuellement à la concurrence et à l'évolution technologique. La pratique de l'étape d'analyse des besoins de formation demeure dans certaines sociétés d'Etat sans méthodes et sans outils en la matière. La présente étude est une analyse descriptive de la mise en oeuvre de l'étape d'analyse des besoins de formation au cours du processus d'élaboration du plan de formation du Bureau National d'Etudes Techniques et de Développement (BNETD). Les résultats obtenus à partir d'un questionnaire montrent des faiblesses à corriger. Notamment sur la mise en oeuvre du processus d'élaboration du plan de formation précisément au niveau de l'étape d'identification des besoins de formation et de l'étape d'analyse des besoins de formation. Pour une efficacité dans le processus d'élaboration du plan de formation, la direction du BNETD doit partager avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) une volonté à faire connaitre les outils d'identification des besoins de formation à tous le personnel.