Le Rapport au Travail dans un Contexte Entropique - NYOCK ILOUGA, SAMUEL
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Le travail informel, prédominant en Afrique du fait de l'incapacité des pouvoirs publics à développer des politiques volontaristes d'insertion professionnelle, est une forme d'auto-emploi caractéristique du travail atypique et constitue le moteur de la croissance économique des pays en voie de développement depuis le milieu des années 1970. Largement représentés dans la communauté des travailleurs pauvres, les travailleurs du secteur informel sont des autoentrepreneurs qui travaillent seul, sans protection sociale et en marge de la législation du travail. Dans un tel contexte, l'étude du…mehr

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Produktbeschreibung
Le travail informel, prédominant en Afrique du fait de l'incapacité des pouvoirs publics à développer des politiques volontaristes d'insertion professionnelle, est une forme d'auto-emploi caractéristique du travail atypique et constitue le moteur de la croissance économique des pays en voie de développement depuis le milieu des années 1970. Largement représentés dans la communauté des travailleurs pauvres, les travailleurs du secteur informel sont des autoentrepreneurs qui travaillent seul, sans protection sociale et en marge de la législation du travail. Dans un tel contexte, l'étude du rapport au travail prend généralement des allures d'une enquête sociologique visant à décrire les pratiques professionnelles spécifiques et identifier les raisons qui poussent les individus à s'investir dans leur rôle professionnel. L'examen approfondi des réponses que nous proposons dans ce livre montre que le travail est d'abord une contrainte au service des objectifs d'être et de bien-être en dehors du travail, avant d'évoluer vers une puissance d'existence, d'action et de collaboration si l'environnement professionnel le permet.
Autorenporträt
Samuel Nyock Ilouga est titulaire d¿un doctorat de Psychologie. Il est Chargé de Cours à l¿Université de Yaoundé. Il est auteur de nombreux articles, Reviewer pour des revues scientifiques et colloques internationaux et chercheur associé à l¿Unité de recherche de Psychologie des Organisations de l¿Université libre de Bruxelles.