Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestione strategica delle relazioni pubbliche]( "Gestione strategica delle relazioni pubbliche")
Gestione strategica delle relazioni pubbliche48,99 €![Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa]( "Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa")
Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa23,99 €![Gestione dell'istruzione, pratiche di insegnamento e relazioni]( "Gestione dell'istruzione, pratiche di insegnamento e relazioni")
Gestione dell'istruzione, pratiche di insegnamento e relazioni26,99 €![Pratiche di giustizia organizzativa dei manager infermieri]( "Pratiche di giustizia organizzativa dei manager infermieri")
Pratiche di giustizia organizzativa dei manager infermieri46,99 €![Proposta di struttura organizzativa per un acceleratore d'impresa]( "Proposta di struttura organizzativa per un acceleratore d'impresa")
Proposta di struttura organizzativa per un acceleratore d'impresa26,99 €![STRATEGIE MOTIVAZIONALI PER MIGLIORARE LE RELAZIONI INTERPERSONALI]( "STRATEGIE MOTIVAZIONALI PER MIGLIORARE LE RELAZIONI INTERPERSONALI")
STRATEGIE MOTIVAZIONALI PER MIGLIORARE LE RELAZIONI INTERPERSONALI36,99 €![Diagnosi organizzativa di un'azienda]( "Diagnosi organizzativa di un'azienda")
Diagnosi organizzativa di un'azienda26,99 €
Il libro affronta il tema del rapporto tra le organizzazioni e i loro diversi pubblici, studiato nella ricerca di dottorato in Comunicazione sociale difesa dall'autore. Il testo si muove attraverso diverse aree del sapere umano: sociologia, antropologia, psicologia sociale, economia, amministrazione e comunicazione sociale. Le relazioni organizzative sono state analizzate nel contesto della comunicazione strategica, ossia descrivendo come le azioni di relazione organizzativa generano strategie di comunicazione che vengono percepite e comprese dal pubblico. Lo studio ha convalidato le ipotesi di lavoro derivanti dall'integrazione di categorie comuni alle aree delle relazioni pubbliche e del marketing relazionale. Sono state selezionate cinque categorie: impegno, fiducia, cooperazione, potere e soddisfazione. La ricerca quali-quantitativa ha generato 30 variabili di relazione organizzativa che sono state applicate e validate per diversi pubblici di un istituto di istruzione superiore, oltre a permettere di valutare la percezione dei diversi pubblici e il loro grado di comprensione delle azioni di relazione sviluppate dall'organizzazione.