Le rôle de médiation de l'adaptabilité de la carrière
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Ce livre examine le lien entre l'engagement professionnel, l'adaptabilité et la motivation, et le rôle de médiation de l'adaptabilité professionnelle sur les relations entre l'engagement professionnel et la motivation. Les données ont été recueillies de manière aléatoire auprès de spécialistes du marketing travaillant dans le secteur des télécommunications dans la région du Kurdistan d'Irak, au moyen de questionnaires en ligne. 121 formulaires sur 285 ont été reçus et analysés en utilisant l'approche de modélisation par équation structurelle. Les résultats indiquent que l'...
Ce livre examine le lien entre l'engagement professionnel, l'adaptabilité et la motivation, et le rôle de médiation de l'adaptabilité professionnelle sur les relations entre l'engagement professionnel et la motivation. Les données ont été recueillies de manière aléatoire auprès de spécialistes du marketing travaillant dans le secteur des télécommunications dans la région du Kurdistan d'Irak, au moyen de questionnaires en ligne. 121 formulaires sur 285 ont été reçus et analysés en utilisant l'approche de modélisation par équation structurelle. Les résultats indiquent que l'engagement professionnel et l'adaptabilité ont des effets directs sur la motivation professionnelle. En outre, un effet de médiation de l'adaptabilité de carrière a été identifié dans la relation entre l'engagement de carrière et la motivation. Les résultats de l'étude contribuent à la littérature sur la motivation professionnelle en étudiant les effets des facteurs individuels, à savoir l'engagement professionnel et l'adaptabilité professionnelle, sur la motivation professionnelle dans le contexte des pays en développement. L'étude met également en évidence l'effet combiné de ces facteurs sur la motivation professionnelle.
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