Le rôle des RH dans la performance organisationnelle
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Ce livre explore les moyens les plus efficaces de mener à bien les fonctions RH telles que : la gestion de la culture, le recrutement et la sélection, l'engagement et la fidélisation des employés, la formation et le développement, la gestion des récompenses et des performances, et comment les gérer efficacement pour améliorer les performances d'une organisation. Les conclusions de ce livre sont basées sur les réponses obtenues lors de la distribution de questionnaires et d'entretiens avec des professionnels des RH dans les plus grandes entreprises de Londres. Plus de 50 articles de j...
Ce livre explore les moyens les plus efficaces de mener à bien les fonctions RH telles que : la gestion de la culture, le recrutement et la sélection, l'engagement et la fidélisation des employés, la formation et le développement, la gestion des récompenses et des performances, et comment les gérer efficacement pour améliorer les performances d'une organisation. Les conclusions de ce livre sont basées sur les réponses obtenues lors de la distribution de questionnaires et d'entretiens avec des professionnels des RH dans les plus grandes entreprises de Londres. Plus de 50 articles de journaux ont également été explorés pour aboutir aux conclusions ou informations contenues dans ce livre. En conclusion, les résultats ont montré qu'il existe une relation entre les RH et la performance organisationnelle. Ils ont également montré que des stratégies RH efficaces, le leadership et les compétences des employés contribuent grandement à la performance organisationnelle. Par conséquent, le rôle des RH est de fournir, de guider et de canaliser avec succès ces ressources humaines pour atteindre les objectifs de l'organisation.
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