Le rôle du système de gestion des performances sur les performances des employés - Daniel, Onyinye
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Le système de gestion des performances garantit que les cadres sont conscients de l'impact de leur propre comportement sur les personnes qu'ils dirigent et qu'ils sont encouragés à identifier et à adopter des comportements positifs, car le succès et l'échec d'une organisation dépendent de la disponibilité d'employés hautement efficaces et compétents. Par conséquent, la gestion des performances des employés est une préoccupation majeure pour de nombreuses organisations, qui cherchent à tirer le meilleur parti de leurs employés.

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Produktbeschreibung
Le système de gestion des performances garantit que les cadres sont conscients de l'impact de leur propre comportement sur les personnes qu'ils dirigent et qu'ils sont encouragés à identifier et à adopter des comportements positifs, car le succès et l'échec d'une organisation dépendent de la disponibilité d'employés hautement efficaces et compétents. Par conséquent, la gestion des performances des employés est une préoccupation majeure pour de nombreuses organisations, qui cherchent à tirer le meilleur parti de leurs employés.
Autorenporträt
Onyinye G.Daniel est une ancienne élève du Knutsford University College de l'université du Ghana, à Accra, au Ghana, où elle a étudié la gestion des ressources humaines. Elle est convaincue que les personnes sont l'élément clé de tout système. C'est une fanatique des petites entreprises, désireuse de les aider à se développer par le biais d'un partage des connaissances et d'un accompagnement personnalisé.