Le scénario des pratiques de base en matière de ressources humaines dans l'industrie du textile et de l'habillement : Résultats du FGD - Khan, Md. Rahat
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La pratique et la mise en ¿uvre des fonctions RH est une question d'actualité dans l'industrie du prêt-à-porter au Bangladesh. De nombreuses questions ont été posées dans plusieurs études et conversations. Le secteur du prêt-à-porter est l'un des secteurs économiques en plein essor au Bangladesh. De nombreux chercheurs ont recommandé de soigner ce secteur avec soin pour l'amélioration de l'économie bangladaise. Une discussion de groupe a été organisée pour examiner la pratique des fonctions de base des ressources humaines dans l'industrie de l'habillement au Bangladesh. 14 membres ont…mehr

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Produktbeschreibung
La pratique et la mise en ¿uvre des fonctions RH est une question d'actualité dans l'industrie du prêt-à-porter au Bangladesh. De nombreuses questions ont été posées dans plusieurs études et conversations. Le secteur du prêt-à-porter est l'un des secteurs économiques en plein essor au Bangladesh. De nombreux chercheurs ont recommandé de soigner ce secteur avec soin pour l'amélioration de l'économie bangladaise. Une discussion de groupe a été organisée pour examiner la pratique des fonctions de base des ressources humaines dans l'industrie de l'habillement au Bangladesh. 14 membres ont participé à la discussion et les résultats montrent que les principales raisons de la déviation des pratiques RH dans différents domaines sont l'attraction des acheteurs étrangers, l'amélioration de la valeur de la marque de l'organisation, les relations entre les employés et la direction, la pression de la minimisation des coûts, la préservation de l'environnement, la conformité à la politique d'audit.
Autorenporträt
Md. Rahat Khan lavora come professore assistente in Management e HRM presso il Dipartimento di Business Administration della City University, Bangladesh. Khan ha all'attivo 7 articoli su riviste e 1 relazione a conferenze. I suoi principali interessi di ricerca sono: pratiche e implicazioni politiche delle risorse umane, percezione dei dipendenti, rapporti di lavoro, soddisfazione dei consumatori, ecc.