Le sfide della gestione della diversità etnica sul posto di lavoro
Il caso delle organizzazioni non governative in Sud Sudan
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Paese di 64 gruppi etnici, il Sud Sudan è profondamente diviso lungo le linee etniche; ciò ha permeato tutto il tessuto sociale, economico e politico del Paese. Questa piccola ricerca sul campo è stata condotta per indagare le sfide che le ONG devono affrontare nella gestione della diversità etnica. Lo studio ha analizzato l'influenza della diversità etnica sul reclutamento e la selezione del personale e come le ONG gestiscono il personale etnicamente diverso, le sfide che devono affrontare e come le gestiscono. Lo studio ha inoltre intervistato alcuni disoccupati pubblici per conoscere i...
Paese di 64 gruppi etnici, il Sud Sudan è profondamente diviso lungo le linee etniche; ciò ha permeato tutto il tessuto sociale, economico e politico del Paese. Questa piccola ricerca sul campo è stata condotta per indagare le sfide che le ONG devono affrontare nella gestione della diversità etnica. Lo studio ha analizzato l'influenza della diversità etnica sul reclutamento e la selezione del personale e come le ONG gestiscono il personale etnicamente diverso, le sfide che devono affrontare e come le gestiscono. Lo studio ha inoltre intervistato alcuni disoccupati pubblici per conoscere i loro punti di vista e le loro opinioni in merito all'influenza che la diversità etnica ha sul loro eventuale reclutamento nel settore delle ONG. I risultati dello studio hanno dimostrato che l'etnia ha una grande influenza sul reclutamento e sulla selezione anche nel settore delle ONG. Questo risultato è coerente con il punto di vista della teoria dell'identità sociale, che suggerisce che gli individui e i gruppi si definiscono e si categorizzano in base alle somiglianze percepite, utilizzate per distinguersi o differenziarsi da altri gruppi. Lo studio ha inoltre rivelato che le due ONG selezionate nello studio affrontano sfide significative nella gestione di una forza lavoro etnicamente diversa.
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