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La présente recherche vise à établir les différents styles de gestion du stress lié au travail au moyen d'une étude comparative entre les fonctionnaires du Patronato Municipal de Inclusion Social del Gobierno Autonomo Descentralizado de Santo Domingo, Direccion Distrital 4 Tipo A - Agrocalidad de Santo Domingo et le Ministerio del Trabajo - Dirreccion Provincial del Servicio Publico del Trabajo y Empleo (Ministère du Travail - Direction Provinciale du Service Public du Travail et de l'Emploi). L'échantillon de l'étude était composé de 82 employés publics au total. Pour la collecte des données, l'enquête a été utilisée comme méthode et comme technique le questionnaire dans lequel l'instrument Moos Coping Response Inventory (CRI) a été appliqué. Le résultat de ce travail montre qu'il existe une similarité significative dans le niveau de stress perçu parmi les employés publics des organisations.