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L'ambito della formazione e dello sviluppo del servizio pubblico camerunese non è molto diverso da quello di molti Paesi africani in particolare e dei Paesi in via di sviluppo in generale. Questi due aspetti, che sono elementi fondamentali nella vita di qualsiasi servizio pubblico, sono paradossalmente relegati in secondo piano in Camerun. La ricetta presentata dai funzionari che hanno la responsabilità di garantire che questi aspetti siano positivamente e vistosamente percepibili si comporta come se si aspettassero che qualcun altro venga a fare il loro lavoro. È in quest'ottica che è quasi urgente affrontare e correggere la situazione, affinché il Camerun possa vantare dipendenti pubblici ben formati e disponibili alle novità dell'amministrazione e dei compiti del servizio pubblico. Inoltre, migliorando la natura dello sviluppo del servizio pubblico in Camerun, i dipendenti pubblici contribuirebbero sempre più al benessere della società camerunese attraverso l'acquisizione e la messa in pratica di alcune nozioni di sviluppo del servizio pubblico.