Le système camerounais de protection des droits individuels dans le domaine du travail
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Cette recherche vise à évaluer les lois sur les droits des employés et des ex-employés dans le cadre des instruments nationaux et à déterminer si ces instruments accordent effectivement la protection attendue aux travailleurs et aux ex-employés. Cette étude met en lumière les règles régissant la protection des droits des employés et des ex-employés dans le cadre de la législation du travail camerounaise. Elle explore les droits contractuels et statutaires d'un travailleur. Le travail a également pour objectif d'examiner les recours disponibles pour l'employé en cas de rupture o...
Cette recherche vise à évaluer les lois sur les droits des employés et des ex-employés dans le cadre des instruments nationaux et à déterminer si ces instruments accordent effectivement la protection attendue aux travailleurs et aux ex-employés. Cette étude met en lumière les règles régissant la protection des droits des employés et des ex-employés dans le cadre de la législation du travail camerounaise. Elle explore les droits contractuels et statutaires d'un travailleur. Le travail a également pour objectif d'examiner les recours disponibles pour l'employé en cas de rupture ou de résiliation abusive du contrat de travail. Les méthodes utilisées pour atteindre ces objectifs sont les méthodes doctrinales et analytiques. Cette recherche a permis de découvrir que, bien que le législateur camerounais ait déployé d'énormes efforts pour sauvegarder les droits des individus au cours de l'emploi, la littérature indique toutefois que la violation de ces droits se produit encore. Nous suggérons donc que les mécanismes existants de protection des employés et des ex-employés soient renforcés afin d'améliorer le statut, l'intégrité et le bien-être des formateurs au Cameroun.
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