LE TRAVAILLEUR ET LES VALEURS (IN)TANGIBLES :
UNE ÉTUDE SUR LA PERCEPTION DU SOUTIEN ORGANISATIONNEL ET DE LA GESTION DES CONNAISSANCES CHEZ LES TRAVAILLEURS
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Les études dans le domaine de l'organisation et du travail sont abordées à la lumière du discours de la mondialisation et du processus dans le monde du travail et de la manière dont les changements qui se sont produits dans ce contexte ont influencé le comportement du travailleur. Ces conditions ne se limitent pas au contexte géographique et politique, mais ont révélé l'intérêt des chercheurs pour des études sur les effets que ces changements peuvent avoir sur le binôme travailleurs-organisation et le développement de stratégies pour rester compétitif. Dans ce livre, nous avon...
Les études dans le domaine de l'organisation et du travail sont abordées à la lumière du discours de la mondialisation et du processus dans le monde du travail et de la manière dont les changements qui se sont produits dans ce contexte ont influencé le comportement du travailleur. Ces conditions ne se limitent pas au contexte géographique et politique, mais ont révélé l'intérêt des chercheurs pour des études sur les effets que ces changements peuvent avoir sur le binôme travailleurs-organisation et le développement de stratégies pour rester compétitif. Dans ce livre, nous avons l'intention de vérifier l'influence du soutien organisationnel sur la gestion des connaissances des travailleurs brésiliens.
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