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Lo stress e gli stili di leadership sono fenomeni che acquistano grande rilevanza in tutti i settori della vita lavorativa, considerando che lo stress può causare difficoltà fisiche e psicologiche, così come alterazioni nella produttività dell'azienda e gli stili di leadership possono interferire nei dipendenti causando loro stress. Questa tesi realizza lo scopo di analizzare le correlazioni tra gli stili di leadership e lo stress da lavoro, secondo le loro caratteristiche socio-demografiche nella Corporazione Universitaria Lasallista. I risultati ottenuti mostrano che la pressione lavorativa, sia sulla scala dell'intensità che su quella della frequenza dello stress lavorativo, predomina sugli altri fattori e che predomina lo stile di leadership trasformazionale, che si riferisce alla tendenza dei leader caratterizzata dalla formazione, dall'educazione e dalla preparazione dei membri per raggiungere la crescita del gruppo. Per quanto riguarda l'analisi correlazionale tra stress e leadership, predominano le correlazioni negative.