Andere Kunden interessierten sich auch für
![Liderança e diferenças de género nas organizações de cuidados de saúde]( "Liderança e diferenças de género nas organizações de cuidados de saúde")
Liderança e diferenças de género nas organizações de cuidados de saúde54,99 €![Leadership e differenze di genere nelle organizzazioni sanitarie]( "Leadership e differenze di genere nelle organizzazioni sanitarie")
Leadership e differenze di genere nelle organizzazioni sanitarie54,99 €![Liderstwo i gendernye razlichiq w organizaciqh zdrawoohraneniq]( "Liderstwo i gendernye razlichiq w organizaciqh zdrawoohraneniq")
Liderstwo i gendernye razlichiq w organizaciqh zdrawoohraneniq54,99 €![Führungsqualitäten und geschlechtsspezifische Unterschiede in Organisationen des Gesundheitswesens]( "Führungsqualitäten und geschlechtsspezifische Unterschiede in Organisationen des Gesundheitswesens")
Führungsqualitäten und geschlechtsspezifische Unterschiede in Organisationen des Gesundheitswesens83,90 €![Leadership and Gender Differences In Health Care Organizations]( "Leadership and Gender Differences In Health Care Organizations")
Leadership and Gender Differences In Health Care Organizations54,99 €![Un plan innovant pour numériser les ventes de soins de santé]( "Un plan innovant pour numériser les ventes de soins de santé")
Un plan innovant pour numériser les ventes de soins de santé29,99 €![Innover et repenser le modèle de soins de santé]( "Innover et repenser le modèle de soins de santé")
Innover et repenser le modèle de soins de santé23,99 €
Le succès des dirigeants et la fonction, le comportement et les pratiques de leadership organisationnel sont déterminés par une variété de facteurs organisationnels internes et externes. D'un point de vue théorique, les différences entre les sexes en matière de leadership ont des répercussions sur l'efficacité organisationnelle. Toutefois, les éléments permettant d'étudier la relation entre les différences de genre dans le leadership et l'efficacité organisationnelle sont peu nombreux. Par conséquent, l'objectif de cette étude était d'examiner l'effet des différences de genre dans les rôles de leadership sur l'efficacité organisationnelle des organisations de services de santé en Éthiopie, afin de combler le manque de données empiriques. Le cadre théorique de la dimension culturelle de Geert Hofstede a été utilisé dans l'étude. L'objectif de l'étude était de déterminer s'il existe un lien entre les différences de genre dans les rôles de leadership organisationnel et l'efficacité organisationnelle dans les organisations non gouvernementales de prestation de services de santé en Éthiopie.