Andere Kunden interessierten sich auch für
![Führung und Strategie - Wechselspiel von Reifegrad der Mitarbeiter/innen und Führungsstil am Beispiel eines Zeitungsverlags]( "Führung und Strategie - Wechselspiel von Reifegrad der Mitarbeiter/innen und Führungsstil am Beispiel eines Zeitungsverlags")
Führung und Strategie - Wechselspiel von Reifegrad der Mitarbeiter/innen und Führungsstil am Beispiel eines Zeitungsverlags18,95 €![Führungskompetenzen lernen]( "Führungskompetenzen lernen")
Führungskompetenzen lernen44,95 €![Komplexitätsmanagement in der Leitung stationärer Jugendhilfe]( "Komplexitätsmanagement in der Leitung stationärer Jugendhilfe")
Komplexitätsmanagement in der Leitung stationärer Jugendhilfe59,00 €![Mythos Motivation]( "Mythos Motivation")
Mythos Motivation22,00 €![Mythos Motivation]( "Mythos Motivation")
Mythos Motivation34,00 €![Leadership, Self-Leadership und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen analysieren und verbessern]( "Leadership, Self-Leadership und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen analysieren und verbessern")
Leadership, Self-Leadership und Emotional Intelligence. Eigene Kompetenzen analysieren und verbessern18,95 €![Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter]( "Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter")
Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter44,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Karl-Franzens-Universität Graz, Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolgreiche Unternehmensführung, sowie das Leadership-Konzept sind aktuelle und unverzichtbare Themen für viele Institutionen und Organisationen, im weltweiten Raum, geworden. Ein immer wichtiger werdender Punkt dabei ist auch die Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit zwischen Führungskräften und deren Mitarbeitern, beziehungsweise Mitarbeiterinnen. Zudem ist auch zu beachten, dass innerhalb eines Teams viele Ziele erreicht werden müssen und eine gute Zusammenarbeit stattfinden sollte, um als erfolgreich zu gelten.Ein gut geführtes Unternehmen bedarf einer kompetenten Führungskraft, dies erfordert eine Denkweise über alle Ebenen einer Organisation. Zudem benötigt die Führungskraft eine Reihe von Leitungskompetenzen, um eine Institution zielgerecht führen zu können. Weiters gibt es viele unterschiedliche Stile, um ein Unternehmen erfolgreich leiten zu können. Aber was zeichnet eine gute Unternehmensführung aus? Welcher Führungsstil ist wann angemessen? Welche Leitungskompetenzen sollte eine kompetente Führungskraft vorweisen? Diese Fragen gilt es anhand der vorliegenden Arbeit zu beantworten.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.