Leadership für eine neue Zeit
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Moderne Unternehmensführung funktioniert nicht mehr mit Druck von oben nach unten. Eine neue Kultur zeichnet sich durch Freiräume, Kooperation, Wertschätzung und Vertrauen aus. Das Buch beleuchtet das Thema Führung in dieser neuen Zeit, gibt Orientierung für das Führen in komplexen Umwelten, stellt Anforderungen einer neuen Führungsentwicklung dar und gibt Impulse zur Selbstreflexion. Die Beiträge dieses Buches konzentrieren sich auf das in den Unternehmen heute Machbare. Die einzelnen Kapitel sind von system worx Partnern und Beratern geschrieben, die auf eine Vielzahl an Projekten in den…mehr

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Produktbeschreibung
Moderne Unternehmensführung funktioniert nicht mehr mit Druck von oben nach unten. Eine neue Kultur zeichnet sich durch Freiräume, Kooperation, Wertschätzung und Vertrauen aus. Das Buch beleuchtet das Thema Führung in dieser neuen Zeit, gibt Orientierung für das Führen in komplexen Umwelten, stellt Anforderungen einer neuen Führungsentwicklung dar und gibt Impulse zur Selbstreflexion. Die Beiträge dieses Buches konzentrieren sich auf das in den Unternehmen heute Machbare. Die einzelnen Kapitel sind von system worx Partnern und Beratern geschrieben, die auf eine Vielzahl an Projekten in den Bereichen Führung und Kulturentwicklung zurück blicken. Es bietet verantwortlichen Managern, interessierten Führungskräften und Spezialisten aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung eine Vielzahl an Ideen, verschiedene Perspektiven, praxiserprobte Modelle sowie konkrete Vorgehensweisen und Anregungen zum Thema Führungskultur und Kulturentwicklung.
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Autorenporträt
Thilo Leipoldt: Thilo Leipoldt berät Führungskräfte zu allen Fragen der Führung. Im Coaching richtet er seine Aufmerksamkeit auf persönliches Wachstum. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung beschreibt er in seinen Buchbeiträgen, wie sich Führung wandelt und was in Zukunft von Führung verlangt wird. Er gestaltet kundenspezifische Führungsprogramme. Er setzt sich für moderne Führungskulturen ein, die sich auszeichnen durch Freiräume, Kooperation, Wertschätzung und Vertrauen. Thilo Leipoldt, Diplom-Psychologe, ist geschäftsführender Gesellschafter der system worx GmbH und Partner der system worx PartG. Er ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Fresenius in München im Fachbereich Wirtschaftspsychologie. Seine prägenden Ausbildungserfahrungen sammelte er am NPI Institut für Organisationsentwicklung, Zeist (Niederlande) und am Institut für systemische Beratung (isb), Wiesloch. Er arbeitet mit Führungskräften auf allen Ebenen und Unternehmern. Sein beruflicher Schwerpunkt ist Kulturentwicklung und Kooperationsberatung. Thilo Leipoldt bloggt zu "Lösungsorientiert führen und leben." Markus Schwemmle: Markus Schwemmle verfügt über eigene Erfahrung als Führungskraft in einer globalen Abteilung in einem internationalen Konzern und verbindet dies heute in seiner Beratertätigkeit mit systemischem Know-How. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Management komplexer Organisations- und Kulturentwicklungsprojekte sowie im Coaching und Training von Führungskräften. Markus Schwemmle, Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer der system worx GmbH und Partner der system worx PartG. Er ist Master am Institut für Systemische Beratung (isb) in Wiesloch und dort als Lehrtrainer tätig. Neben seiner Tätigkeit als Leiter des system worx Instituts in Unterföhring betreibt Markus Schwemmle einen Blog zum Thema "Systemisch arbeiten & leben".