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Le organizzazioni hanno bisogno di una leadership magnetica che attiri i seguaci. Il crescente consenso tra le organizzazioni è che i problemi che si incontrano nelle organizzazioni sono il risultato della mancanza di leadership. L'opinione che le organizzazioni siano viste come organizzazioni che apprendono dipende dall'influenza e dalla direzione della leadership. Una leadership efficace rimuove i blocchi stradali e rimuove i blocchi e i monconi che scoraggiano i seguaci dal raggiungere gli obiettivi. Questo libro cerca di mostrare il ruolo critico della leadership nelle organizzazioni ed è diretto alla pratica, agli aspiranti e agli studenti della leadership in qualsiasi organizzazione.