L'étude a été conceptualisée pour enquêter sur les entraîneurs employés dans différentes organisations gouvernementales sur les paramètres psychologiques qui reflètent l'environnement organisationnel sur la productivité, l'efficacité et l'environnement de travail. L'étude a été limitée aux entraîneurs employés dans le gouvernement central, le gouvernement d'état et les universités de l'Inde. Les sujets ont été sélectionnés dans ces organisations en fonction de la faisabilité de la collecte de données auprès de chaque entraîneur individuel.Pour les besoins de la présente étude, 90 entraîneurs masculins, 30 de chaque organisation, ont été sélectionnés au hasard.Sur la base de la conceptualisation et de la formulation de cette étude, trois variables psychologiques ont été sélectionnées pour étudier leur statut parmi les entraîneurs travaillant dans différents environnements organisationnels. Ces variables psychologiques ont été jugées très pertinentes à étudier en relation avec l'environnement de travail dans une organisation.L'efficacité du leadership,la satisfaction au travail etle stress professionnel.
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