Leadership trasformazionale
come miglioratore delle performance lavorative e dei risultati dei leader sociali in Ecuador
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È noto che la leadership trasformazionale genera un ambiente di lavoro piacevole e adeguato. L'obiettivo di questo libro è analizzare i diversi stili di leadership che migliorano le prestazioni lavorative dei dipendenti all'interno di un'organizzazione, nonché misurare i risultati ottenuti dai dipendenti quando seguono o applicano questi stili di leadership. Le informazioni primarie raccolte in questo libro utilizzano come unità di analisi i partecipanti al programma di formazione Leadership for Transformation edizione virtuale 2021. Lo strumento utilizzato per la raccolta dei dati è stat...
È noto che la leadership trasformazionale genera un ambiente di lavoro piacevole e adeguato. L'obiettivo di questo libro è analizzare i diversi stili di leadership che migliorano le prestazioni lavorative dei dipendenti all'interno di un'organizzazione, nonché misurare i risultati ottenuti dai dipendenti quando seguono o applicano questi stili di leadership. Le informazioni primarie raccolte in questo libro utilizzano come unità di analisi i partecipanti al programma di formazione Leadership for Transformation edizione virtuale 2021. Lo strumento utilizzato per la raccolta dei dati è stato il questionario MLQ (Multifactorial), sviluppato per misurare l'influenza degli stili di leadership e i loro risultati. Inoltre, è stato utilizzato un questionario per misurare le prestazioni lavorative (WP). I risultati ottenuti mostrano che la leadership trasformazionale è messa in pratica dalla maggior parte dei partecipanti, la sua capacità esplicativa con le prestazioni lavorative è elevata, così come i risultati.
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