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La leadership è il fattore più importante nello sviluppo del business, si riferisce alle percezioni e alle aspettative dei membri del gruppo nel raggiungimento degli obiettivi di qualsiasi organizzazione privata o pubblica, la cultura organizzativa influenza la leadership tanto quanto la leadership influenza la cultura organizzativa. A questo proposito, questo studio cerca di riflettere l'impatto degli stili di leadership sulla motivazione dei dipendenti aziendali.Questo studio tenta di analizzare la percezione degli impiegati aziendali sulla motivazione influenzata dagli stili di leadership, in relazione ai fattori di motivazione e come si relaziona agli stili di leadership.Lo studio si basa su quattro stili di leadership, che riflettono il loro effetto sulla motivazione degli impiegati aziendali. La raccolta dei dati della ricerca è primaria, condotta attraverso un questionario strutturato, con un campione di 391 intervistati.I risultati della ricerca si basano sul modello econometrico lineare altamente variabile, e in base ai risultati della ricerca i 4 stili di leadership Leadership classica, Leadership transazionale, Leadership visionaria e Leadership organica hanno avuto un impatto positivo sulla motivazione dei dipendenti aziendali.