Leading Mothers: Warum sich gerade Mütter eine Führungsposition zutrauen können - Lippert, Anette
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Der Weg zurück aus der Mutterschaft in den Job ist nicht leicht - das weiß jede Mutter, die diese Situation erlebt hat. Eine Beförderung als Mutter ist umso schwerer. Dabei hat das oft nicht nur mit den Kindern zu tun, die das Leben plötzlich mitbestimmen, sondern vor allem mit der Gesellschaft und der Arbeitswelt. Noch immer ist Elternzeit und Mutterschaft ein "schwarzes Loch im Lebenslauf", das von Arbeitgebern oft nicht als das gesehen wird, was es wirklich ist: die anspruchsvollste Fortbildung für Führungskräfte, die man sich aussuchen kann. Lebensnah und kompetent, ehrlich und…mehr

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Produktbeschreibung
Der Weg zurück aus der Mutterschaft in den Job ist nicht leicht - das weiß jede Mutter, die diese Situation erlebt hat. Eine Beförderung als Mutter ist umso schwerer. Dabei hat das oft nicht nur mit den Kindern zu tun, die das Leben plötzlich mitbestimmen, sondern vor allem mit der Gesellschaft und der Arbeitswelt. Noch immer ist Elternzeit und Mutterschaft ein "schwarzes Loch im Lebenslauf", das von Arbeitgebern oft nicht als das gesehen wird, was es wirklich ist: die anspruchsvollste Fortbildung für Führungskräfte, die man sich aussuchen kann. Lebensnah und kompetent, ehrlich und nachvollziehbar erklärt Anette Lippert anhand von fünf "Bauklötzen" mit Beispielen aus dem Familien- und Geschäftsalltag, welche unverzichtbaren Führungsfähigkeiten sich Mütter aneignen und warum sie damit wertvoll für jedes Unternehmen sind. Das Buch bietet eine längst überfällige Übersetzungsleistung für Frauen, die ihre eigenen Kompetenzen vielleicht (noch) nicht erkannt haben, aber auch für ihrUmfeld.
Autorenporträt
Anette Lippert hat jahrelang als weibliche Führungskraft gearbeitet, zuerst als Teil eines innovativen mittelständischen Unternehmens, danach in einem von ihr aufgebauten Start-Up. Im oberen Management eines großen internationalen Konzerns hat sie die Themen Marketing und Innovation vorangetrieben. Nach der Geburt ihres Sohnes war sie drei Jahre in Elternzeit und ist im Anschluss als Führungskraft in Teilzeit in den Konzern zurückgekehrt. Sie ist aktiver Alumni des Imperial College London und engagiert sich dort als Mentorin und Coach mit besonderem Fokus auf Frauen. Aktuell berät sie Firmen in Bezug auf Innovationen, Marketing und der Förderung von weiblichen Führungskräften. Sie verfügt über ein großes berufliches deutsches und internationales Netzwerk und ist in mehreren Frauennetzwerken und in der Szene, die sich mit Frauen und Karriere beschäftigt, aktiv. Außerdem ist sie als Speaker bei Konferenzen oder Veranstaltungen tätig, oft in der Print- und TV-Presse vertreten und arbeitet seit über 20 Jahren als Moderatorin für internationale Kriminalliteratur.