Lecciones aprendidas El juego de las personas - Sadik, M. Amr
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El conocimiento de la historia pasada o moderna de cualquier tema es necesario para comprender de dónde viene el tema, dónde está ahora y hacia dónde va. Algunas formas de gestión han existido desde el principio de los tiempos. Desde que un ser humano intentó dirigir a otro, el pensamiento de gestión se ha ido desarrollando. La historia de la gestión de los recursos humanos no comenzó en el momento en que los profesores académicos publicaron sus libros sobre los recursos humanos. Acaban de descubrir su importancia para el éxito de las organizaciones, pero la gestión de las personas ya era…mehr

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Produktbeschreibung
El conocimiento de la historia pasada o moderna de cualquier tema es necesario para comprender de dónde viene el tema, dónde está ahora y hacia dónde va. Algunas formas de gestión han existido desde el principio de los tiempos. Desde que un ser humano intentó dirigir a otro, el pensamiento de gestión se ha ido desarrollando. La historia de la gestión de los recursos humanos no comenzó en el momento en que los profesores académicos publicaron sus libros sobre los recursos humanos. Acaban de descubrir su importancia para el éxito de las organizaciones, pero la gestión de las personas ya era crucial en la antigüedad. La historia de los RRHH tiene que ver con la evolución de las primeras comunas y el crecimiento de las primeras sociedades antiguas.
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Autorenporträt
Un ejecutivo de RRHH experimentado, consumado y práctico-académico con más de 30 años en puestos clave de RRHH en diversas organizaciones. Ha sido galardonado con más de 14 premios internacionales de RRHH, y clasificado como uno de los 20 pensadores más influyentes de RRHH a nivel internacional en 2014 en el Reino Unido, y recibió en 2015 el premio Peter F. Drucker en Gestión, UOSF, Panamá.