Lecturas contemporáneas sobre estudios organizativos
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Este libro es un compendio de temas contemporáneos de gestión bajo los auspicios del Foro Académico de Gestión creado en 2016. Las reseñas se basan en estudios realizados a nivel de doctorado por nueve distinguidos académicos inspirados en las obras y enseñanzas de académicos de renombre como el profesor emérito Augustine Ahiauzu, el profesor Bedford A. Fubara, el profesor Seth Accra Jaja y el profesor Donald Ibama Hamilton, entre otros. El libro pretendía abordar la escasez de contribuciones a la literatura de los estudios organizativos contemporáneos por parte de académicos afric...
Este libro es un compendio de temas contemporáneos de gestión bajo los auspicios del Foro Académico de Gestión creado en 2016. Las reseñas se basan en estudios realizados a nivel de doctorado por nueve distinguidos académicos inspirados en las obras y enseñanzas de académicos de renombre como el profesor emérito Augustine Ahiauzu, el profesor Bedford A. Fubara, el profesor Seth Accra Jaja y el profesor Donald Ibama Hamilton, entre otros. El libro pretendía abordar la escasez de contribuciones a la literatura de los estudios organizativos contemporáneos por parte de académicos africanos y de estudios africanos. Así, esta obra, en gran medida teórica, surgió de las tesis doctorales de los autores y aborda temas como la gestión de las competencias de los trabajadores, la cultura corporativa, la gestión de las impresiones, el comportamiento cívico organizativo, la voz de los empleados, el capital intelectual, la gestión del conocimiento, la identidad social, la gestión del capital intelectual, la sostenibilidad corporativa y el liderazgo espiritual. Cada uno de los diez capítulos repasa estos temas haciendo hincapié en cómo la práctica de los principios de gestión ha repercutido en las organizaciones laborales africanas contemporáneas.
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