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La culture organisationnelle (CO) joue un rôle important en dictant la performance des employés d'une organisation, que nous le voulions ou non. Ce livre examine en détail la relation potentielle qui existe entre la culture organisationnelle et la performance au travail. Il décrit également les éléments de la culture organisationnelle qui peuvent affecter les performances quotidiennes des employés. Le livre prend en considération le bureau de la GIZ en Éthiopie, à Addis-Abeba, et évalue les éléments de la culture organisationnelle et leur effet sur les employés.