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The effect of Motivation on labour turnover est un livre inspirant qui vous aidera à comprendre concrètement comment les salaires, les avantages, les conditions de travail, la reconnaissance, le développement de carrière et le travail d'équipe affectent les personnes qui entrent et sortent de l'organisation. En situant un cas d'institutions tanzaniennes, le livre fournit une approche systématique et scientifique sur la façon de mesurer l'étendue des variables énoncées sur la façon dont elles influencent le roulement de la main-d'oeuvre et son implication sur le contexte des pratiques en matière de ressources humaines, une opportunité que l'on ne trouve pas dans la majorité des recherches effectuées dans le contexte de la Tanzanie qui n'ont pas le contexte approprié pour les universitaires et les lecteurs tant en Tanzanie qu'en Afrique en général.
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