L'effet du leadership transformationnel, communication organisationnelle
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Cette étude visait à déterminer l'effet du style de leadership transformationnel, de la communication organisationnelle et de la discipline de travail sur la performance des employés. L'objet de cette étude était les employés de PT Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang - South Sumatra, Indonésie. Cette étude a été menée sur 60 répondants. En utilisant les techniques de collecte de données bibliothèque (recherche en bibliothèque) et recherche sur le terrain (recherche sur le terrain) en distribuant des questionnaires. Les techniques d'analyse des données utilisées dans cette ét...
Cette étude visait à déterminer l'effet du style de leadership transformationnel, de la communication organisationnelle et de la discipline de travail sur la performance des employés. L'objet de cette étude était les employés de PT Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang - South Sumatra, Indonésie. Cette étude a été menée sur 60 répondants. En utilisant les techniques de collecte de données bibliothèque (recherche en bibliothèque) et recherche sur le terrain (recherche sur le terrain) en distribuant des questionnaires. Les techniques d'analyse des données utilisées dans cette étude est l'outil d'analyse SEM-PLS Smart-PLS. Les résultats ont montré que les variables du style de leadership transformationnel et de la discipline de travail affectent la performance des employés de PT Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang-Sumatra Sud, Indonésie. Quant aux variables de communication organisationnelle, elles n'affectent pas la performance des employés de PT Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang - South Sumatra, Indonésie.
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