L'effet du recrutement et de la sélection
sur la performance de l'organisation, le cas de la Cooperative Bank of Oromia - Ethiopie
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L'objectif de cette étude est d'évaluer l'effet des pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, formation et développement, satisfaction des employés, relations avec les employés et évaluation des performances) sur les performances de la Cooperative Bank of Oromia. Pour ce faire, la méthodologie employée était une recherche descriptive et explicative. Les approches de recherche qualitative et quantitative ont été suivies. Les outils utilisés étaient des questionnaires, des entretiens, des discussions de groupe, des observations et des revues de documen...
L'objectif de cette étude est d'évaluer l'effet des pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, formation et développement, satisfaction des employés, relations avec les employés et évaluation des performances) sur les performances de la Cooperative Bank of Oromia. Pour ce faire, la méthodologie employée était une recherche descriptive et explicative. Les approches de recherche qualitative et quantitative ont été suivies. Les outils utilisés étaient des questionnaires, des entretiens, des discussions de groupe, des observations et des revues de documents. Pour collecter les données, les outils ont été testés au préalable, puis un pilote a été utilisé pour vérifier les erreurs et toute ambiguïté. Les analyses ont été effectuées à l'aide d'outils statistiques descriptifs et inférentiels. Les statistiques descriptives comprennent la moyenne et l'écart-type, tandis que les statistiques inférentielles sont le chi-deux, la régression logistique ordinale et la corrélation des rangs de Spearman. Les résultats de la recherche ont été rapportés et résumés de manière détaillée.
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