L'effetto del capitale sociale sulla condivisione della conoscenza
Il ruolo di mediazione del benessere sul lavoro e il ruolo di moderazione delle piattaforme collaborative
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Oggi il benessere dei dipendenti è il fattore chiave del successo aziendale. Un ambiente di lavoro piacevole è importante per i dipendenti, in cui si sentono protetti, coinvolti e valorizzati in modo da poter crescere, essere produttivi, creativi, condividere le conoscenze e realizzare il loro potenziale professionale. Il capitale sociale, in cui buone relazioni e interazioni con i dipendenti promuovono il benessere di questi ultimi, stimola i dipendenti a condividere le loro conoscenze con i colleghi all'interno dell'azienda. Inoltre, le piattaforme collaborative facilitano la condivisione ...
Oggi il benessere dei dipendenti è il fattore chiave del successo aziendale. Un ambiente di lavoro piacevole è importante per i dipendenti, in cui si sentono protetti, coinvolti e valorizzati in modo da poter crescere, essere produttivi, creativi, condividere le conoscenze e realizzare il loro potenziale professionale. Il capitale sociale, in cui buone relazioni e interazioni con i dipendenti promuovono il benessere di questi ultimi, stimola i dipendenti a condividere le loro conoscenze con i colleghi all'interno dell'azienda. Inoltre, le piattaforme collaborative facilitano la condivisione delle conoscenze sul lavoro e aumentano la soddisfazione dei dipendenti. Lo scopo di questa ricerca è di esaminare il ruolo di mediazione del benessere dei dipendenti tra il capitale sociale e la condivisione della conoscenza e il ruolo di moderazione delle piattaforme di collaborazione tra il benessere dei dipendenti e la condivisione della conoscenza all'interno delle organizzazioni. Un campione di aziende tunisine ha fornito il quadro empirico per il nostro studio sul campo, che mira a verificare i legami tra questi due ruoli.
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