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La risorsa umana è la spina dorsale di ogni organizzazione, senza i lavoratori non è possibile lavorare. Lo scopo di questo studio è indagare la relazione tra la giustizia organizzativa (ingiustizia procedurale, distributiva e interazionale) e la violazione del contratto psicologico. In questo lavoro si osserva l'effetto individuale di Procedurale, Distributiva e Interazionale sulla violazione del contratto psicologico. I risultati del documento mostrano che esiste una relazione positiva tra l'ingiustizia procedurale, distributiva e interazionale e la violazione del contratto psicologico. Le percezioni dei dipendenti sono state prese in considerazione per valutare l'effetto dell'ingiustizia organizzativa sulla violazione del contratto psicologico. Esiste quindi una relazione positiva tra le ingiustizie organizzative e la violazione del contratto psicologico.