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Lo studio si proponeva di esaminare le percezioni del personale accademico sul sistema di assunzione e il suo impatto sulle prestazioni del personale accademico dell'Università di Kyambogo (Kampala, Uganda). Gli obiettivi dello studio erano: esaminare i processi di reclutamento e le procedure di selezione del personale accademico dell'Università di Kyambogo, esaminare i programmi di inserimento del personale accademico nell'Università di Kyambogo, esplorare come la facilitazione a Kyambogo influenzi le prestazioni del personale accademico ed esplorare il sistema di valutazione utilizzato nell'università e il suo impatto sulle prestazioni del personale.