Andere Kunden interessierten sich auch für
![Neue Arbeit - neue Ungleichheiten?]( "Neue Arbeit - neue Ungleichheiten?")
Neue Arbeit - neue Ungleichheiten?29,95 €![Vom Flüchtling zum Arbeitnehmer]( "Vom Flüchtling zum Arbeitnehmer")
Vom Flüchtling zum Arbeitnehmer54,95 €![Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte - auch jenseits schwerbehinderter Personen?]( "Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte - auch jenseits schwerbehinderter Personen?")
Inklusionsbetriebe als Arbeitgeber für benachteiligte Beschäftigte - auch jenseits schwerbehinderter Personen?44,90 €![Geheimnisse einer erfolgreichen OrganizerIn]( "Geheimnisse einer erfolgreichen OrganizerIn")
Geheimnisse einer erfolgreichen OrganizerIn16,80 €![Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen]( "Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen")
Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen54,99 €![Soziologische und ökonomische Theorien der Erwerbsarbeit]( "Soziologische und ökonomische Theorien der Erwerbsarbeit")
Soziologische und ökonomische Theorien der Erwerbsarbeit69,00 €![Angewandte Soziologie im Unternehmen]( "Angewandte Soziologie im Unternehmen")
Angewandte Soziologie im Unternehmen54,99 €
Die nun vorliegende zweite, durchgesehene und um ein Nachwort ergänzte Auflage des Bandes zeigt, dass Gerechtigkeits- und Rationalitätsansprüche von Beschäftigten an Erwerbsarbeit vielfältig und tief im Erfahrungskontext von Arbeit und Betrieb verwurzelt sind. Auf Basis einer breit angelegten qualitativ-empirischen Untersuchung in Dienstleistungs- und Industrieunternehmen zeigen die Autoren, wie solche Ansprüche eine permanente Bewertungs- und Vergleichsarbeit der Beschäftigten anleiten und welche Legitimationsprobleme und Gerechtigkeitskonflikte dadurch entstehen können. Das Anspruchsspektrum umfasst moralische Erwartungen an Leistungsgerechtigkeit, Beteiligung, Selbstverwirklichung, Fürsorge und Würde, die sich mit technisch-funktionalen, bürokratischen und ökonomischen Rationalitätsansprüchen verbinden. Die typischen Anspruchsmuster haben wenig mit dem "neuen Geist des Kapitalismus" oder einem neoliberalen Ich-Unternehmertum zu tun, sondern belegen Nachhaltigkeit wie Irritation von Arbeitsnormen, die sich im Horizont von Normalarbeitsverhältnis und Berufsethos bewegen. Bei Anspruchsverletzungen kann es zu Legitimitätskrisen und interessenpolitischer Aktivierung kommen. Zugleich finden sich Anzeichen der De-Legitimierung: normative Erwartungen an Erwerbsarbeit werden zurückgenommen.