Leiderschapsmanagement (CARL Vaardigheden) - Mhd Al Jounaidi, Abdoul Rahman; Dannoun, Zaid Othman
27,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
14 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Dit boek was bedoeld om een overzicht te geven van verschillende studies en om aan te tonen dat het model bestaat uit de belangrijkste voorspellers van de prestaties die worden vertegenwoordigd door Fundamentele Kennis, Interpersoonlijke Vaardigheden, Ontwikkeling van Verzamelingen en Vaardigheden op het gebied van Informatietechnologie. Dit is echter het boek dat de mogelijkheid onderzoekt van leiderschapsmanagement dat de prestaties kan beïnvloeden. Leiderschapsmanagement is onderzocht in termen van de omvang van de vier factoren (Fundamentele kennis, Interpersoonlijke vaardigheden, Collectieontwikkeling, Informatietechnologievaardigheden).…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Dit boek was bedoeld om een overzicht te geven van verschillende studies en om aan te tonen dat het model bestaat uit de belangrijkste voorspellers van de prestaties die worden vertegenwoordigd door Fundamentele Kennis, Interpersoonlijke Vaardigheden, Ontwikkeling van Verzamelingen en Vaardigheden op het gebied van Informatietechnologie. Dit is echter het boek dat de mogelijkheid onderzoekt van leiderschapsmanagement dat de prestaties kan beïnvloeden. Leiderschapsmanagement is onderzocht in termen van de omvang van de vier factoren (Fundamentele kennis, Interpersoonlijke vaardigheden, Collectieontwikkeling, Informatietechnologievaardigheden).
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
El investigador Dr. Abdoul Rahman Al Jounaidi posee muchas investigaciones científicas publicadas y tiene intereses de investigación en gestión, desarrollo y contabilidad. Además, el investigador Dr. Zaid Dannoun posee muchas investigaciones científicas publicadas y tiene intereses de investigación en varios campos, entre ellos la gestión, la contabilidad y la economía.